Benutzer:Agruwie/Bericht GuideCamp: Unterschied zwischen den Versionen

=== Nichtadministrativen Konfliktbewältigung ===

Als sehr vielversprechend erscheint der Ansatz, die die [[w:wp:Nichtadministrative_Konfliktbewältigung|''nichtadministrative Konfliktbewältigung'']] vorsieht: mittels eines Bündels von Maßnahmen und Ideen soll wieder ein besseres Arbeitsklima etabliert und ein respektvoller, produktiver Umgang kultiviert werden. Der Begriff ''nichtadministrative Konfliktbewältigung'' soll dabei hervorhaben, dass Konflikte gelöst und nicht mittels administrativer Sperren oder anderer Zwangsmaßnahmen temporär niedergehalten werden.

Neben der Online-Tätigkeit auf den Seiten der Wikipedia werden auch regelmäßige Treffen angeboten, die [[w:wp:Wikipedia:Nichtadministrative_Konfliktbewältigung/Guide-Camp|Guide-Camps]] genannt werden und je nach den jeweiligen Projektfortschritten verschiedene Funktionen wahrnehmen:

* Ideenschmiede, Projektdefinition und -abgrenzungsworkshop

* Projektstart-Workshop

* Spezial-Workshops (z.B. zur Thematik "Moderation")

uvm.

Moderatoren sollen in Konflikte eingreifen und versuchen, zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln und Kompromisslösungen finden helfen. Moderatoren sollen sowohl selbstständig aktiv, als auch über die [[w:wp:Konfliktmeldung|Konfliktmeldung]] angefordert werden können. Die Moderation erfolgt dabei neutral und auf Augenhöhe ohne zusätzliche administrative oder sonstige Sonderrechte. Ergänzend bietet das Projekt Moderation eine [[w:wp:Projekt_Moderation|Plattform]], um aktiven Moderatoren Coaching oder bei Bedarf eine Supervision angedeihen zu lassen.<br />

Als weitere Ausbaustufe zum Projekt Moderation könnten Ombudsleute mit erweiterten Rechten Konflikte an bestimmte Institutionen der Wikipedia weiterleiten (z.B. SG, §M usw...). Die impliziten zusätzlichen Rollen-Kompetenzen müssten per Meinungsbild durch die Community bestätigt werden und erforderten die Legitimation der Betreffenden per Wahl.<br />

Jung-Wikipedianer sollen eine Zeitlang automatisiert bei der Signatur eine Kennzeichnung erhalten, um auf ihren Status hinzuweisen. Jene Kennzeichnung könnte mit erreichen der aktiven Sichterrolle erlöschen und verpflichtet alteingesessene Wikipedianer, gewisse zu definierende Verhaltensregeln gegenüber den potenziellen Neu-Autoren an den Tag zu legen. Neuartikel entsprechender Neu-Wikipedianer sollen in Anlehnung zur Sandkasten-Funktionalität automatisiert im jeweiligen BNR platziert und dort zwecks Auffindbarkeit mit einer eigenen Kategorie gekennzeichnet werden. Ziel ist es, die meist sehr motivierten Neu-Autoren zu unterstützen und ihnen inhaltlich zu helfen anstatt sie viel zu schnell und für immer zu verprellen<br />

Ein Auslöser für Konflikte stellen oftmals zielgerichtete Löschanträge dar, die offensichtlich als IP oder mittels Sockenpuppen auftretende Alt-Wikipedianer gesetzt werden. Um Troll-Aktivitäten auf Meta-Seiten künftig hintanzuhalten bzw. das Kreieren von einsetzbaren Sockenpuppen zu erschweren (zu verteuern), wird es angedacht Meta-Seiten mittles kürzlich implementierter Rolle "editeditorprotected" zu schützen<br />

Im Zuge einiger Projekte sind Bereiche von Nöten, um in einer geschützten Umgebung ohne Historie mitarbeitende Wikipedianer betreuen zu können. Moderatoren sollen gecoached bzw. mit ihnen eine Supervision durchgeführt werden können, ohne dass die dabei allzu verletzliche Privatsphäre beeinträchtigt wird. Auch die beim Projekt Supervision von Professionisten durchzuführende psychologische Beratungs-Tätigkeiten sind strikt geschützt zu halten. Obwohl besonders seitens der Administratorenschaft Misstrauen gegenüber der Thematik "privater Raum" geäußert wurde, sind diese unabdingbar. Existierende Vorbehalte müssen entsprechend durch Aufklärungsarbeit aufgelöst werden.<br />

Beoi den meisten Wahlen zu einem bestimmten Amt läßt sich oftmals eindeutig ein Herdenverhalten seitens der Wähler beobachten, die auf strategisches Wahlverhlaten bzw. auch auf Gruppenzwangeffekte hinweisen.

Um hinkünftig allen Beteiligten ein ehrliches Wahlverhalten zu ermöglichen, soll (analog zur Foundation) die geheime Wahl etabliert werden.<br />

Als Reaktion auf aktuelle Vorkommnisse wurde die Idde eingebracht, dass nach abgeschlossenen SG-Prozessen die Betreffenden Personen (z.B. bei einem Freispruch) nicht mehr mittels Endlosdiskussion und -thematisierung des Themas gemobbt bzw. belangt werden dürfen.<br />

Für Neuangemeldete oder IPs, die einen Edit tätogen wollen, soll automatisiert ein Wizzard vorgeschalten werdenm, der alle erforderlichen Rahmenbedingunen für einen Edit zu erfüllen helfen soll (z.B. Belegpflicht)<br />

Im Zuge der Vorbereitung des 3. Guide-Camps hat AndreasPaul angekündigt, der den Ansatz ''nichtadministrative Konfliktbewältigung'' ursprünglich entwickelte und für die Theamtik als Ansprechperson zur Verfügung stand, wegen eines einmaligen Stadtentwicklungsprojekts in Berlin Auszeit nehmen zu wollen. Somit übernehem ich mit dem 3. Guide-Camp als Ansprechperson die Koordinierung, werde aber wegen der vielfältigen Projekte und Thematiken einen größeren Personenkreis aufbauen, der die entsprechenden Anliegen nach aussen vertritt.

* Im Zuge der Veröffentlichung der Ideen und Vorhaben des Projekts Moderation wurden seitens bestimmter Administratoren bedenken geäußert, die dem seitdem dem Projekt aus verschiedenen Gründen bremsend gegenüberstehen.

Diesbezüglich habe ich nach einer Evaluierung der aktuellen Problematiken Mängel in der Kommunikation der vorzustellenden Projekte und Ideen identifiziert

* Es wurde bislang kaum zwischen der Vorstellung der tatsächlichen Vorhaben und der Präsentation prinzipieller Lösungsansätze unterschieden.

Der Begriff Moderator bzw. die Moderation wird in Online-Foren offenbar begriffsverfälschend generell für die Tätigkeit als Administrator verwendet. Rückwirkend entstand deshalb offenbar der Verdacht, dass mittels Moderations-Portal eine neue geheime Administratoren-Rolle etabliert werden soll.

* Das gemeinsame Auftreten als Team und die ventilierte Vorreiterrolle des sogenannten [[w:wp:Nichtadministrative_Konfliktbewältigung/Guides|Guides]] scheint den Eindruck zu vermitteln, dass eine kleine geschlossene Gruppe Dinge beschließt und diese der Community aufzuzwingen versucht

* Ex existieren Vorbehalte gegenüber besimmter Personen, die an den GuideCamps teilnehmen

* Viele inhaltliche (Schreib-)Arbeit bleibt meist an einer kleinen Persongruppe hängen, die sichg seit dem Wegfall von AndreasPaul auf zur Zeit genau mich reduziert hat. Problem: Wenn betreffender kleiner Personenkreis (also ich) von Berufs wegen keine Zeit mehr für besagte Schreibarbeit findet, kommt der Gesamtprojektfortschritt unweigerlich zum stehen

Jegliche Interaktion in einem sozialen Umfeld bedingt einen unaufhörlichen Lernprozess. Dies gilt auch besonders, wenn über die Interaktion als solches nachgedacht wird um diese und damit auch das generelle Arbeitsklima in einem sozialen Umfeld zu verbessern. Überraschend und verblüffend erscheint es dann für jene "Klimaverbesserer", wenn deren Aktivitäten auf Argwohn stoßen und Widerstände auslösen, nicht vollständig kommunizierte Ansätze im Zweifel negativ intepretiert werden und schlußendlich die Friedensstifteraktion Unfrieden bewirkt. Im Zuge der Übergabe der Verantwortung des Gesamtprojekts an mich werden wir uns jedenfalls dieser Herausforderung stellen und können die Etablierung der Idee der Konfliktlösung in der Wikipedia praktischerweise auch gleich als umzusetzendes Praxisbeispiel einer Konfliktlösung verstehen. <br />